RSS
English

Профессиональное и карьерное развитие в радиоэлектронной отрасли

Публикуем расширенный список вопросов круглого стола «Управление персоналом на предприятиях радиоэлектронной промышленности» (24.01.13, Санкт-Петербург), которые будут обсуждаться в секции «Управление профессиональным развитием».

Если Вы заинтересованы обсудить эти и другие вопросы с Вашими коллегами из ведущих предприятий отрасли, пожалуйста, пришлите заявку на участие в круглом столе по эл. почте forum@sovel.org или по факсу +7(495)280-04-19.

Вопросы секций «Поиск и подбор персонала» и «Мотивация и укрепление лояльности» будут анонсированы в конце недели. Мы будем очень рады Вашим предложениям. 

1) Ведутся ли на предприятии работы по планированию профессионального развития и карьеры сотрудников? 

  • Предлагаются ли сотрудникам варианты профессионального развития и карьеры или они сами планируют свое развитие?
  • У какой части сотрудников есть план профессионального развития? У каких категорий сотрудников?
  • По Вашему мнению, наличие четких перспектив развития в рамках предприятия важно для сотрудников? Как это влияет на долгосрочность сотрудничества и мотивацию?
  • Возможно ли обобщить кадровые потребности многих предприятий и разработать унифицированное представление маршрутов профессионального и карьерного развития для инженеров радиоэлектронной отрасли? Как понимание перспектив своего развития в отрасли будет влиять на мотивацию специалистов, ротацию персонала? Как это будет влиять на рост заработных плат в отрасли, на привлекательность отрасли для выпускников ВУЗов?

2)      Как мотивировать сотрудников на профессиональное развитие?

  • Может ли сотрудник получить ориентиры, как будет меняться размер его материального вознаграждения с течением времени и с его профессиональным и карьерным развитием?
  • Может ли сотрудник получить представление, как будет меняться его социальный статус в течение долгосрочной карьеры на предприятии и в отрасли?
  • Может ли сотрудник оценить свою будущую востребованность на рынке высококвалифицированного труда? Как специалисты оценивают риски вынужденной смены профессии и потери квалификации? Как это влияет на мотивацию профессионального развития?
  • Как фиксировать результаты профессионального развития сотрудника, особенно, если они не связаны с переходом на другую должность?
  •  … Будем рады Вашим предложениям, присылайте, пожалуйста, вопросы. 

3)      Как помочь сотрудникам в планировании их профессионального и карьерного развития?

  • Как выбрать направление и маршрут профессионального развития в зависимости от склада характера и ценностей человека?
  • Какие ограничения на профессиональную карьеру накладывают возраст, психология, культура человека? Как учитывать и преодолевать эти ограничения? Как помочь в развитии личных качеств?
  • Как определить набор знаний и навыков, которые необходимы сотруднику для достижения ближайших промежуточных целей его профессиональной карьеры?

4)      Как организовать обучение?

  • Как планировать обучение? Для каких позиций подходит централизованное планирование обучения, а для каких – индивидуальное, по запросам специалистов или их непосредственных руководителей?
  • Какие формы обучения выбрать в зависимости от категории сотрудников и задач обучения?
  • Как защитить, застраховать инвестиции предприятия в обучение и профессиональное развитие сотрудников?
  • … Будем рады Вашим предложениям, присылайте, пожалуйста, вопросы.

Обсуждение вопросов с формализуемыми ответами мы проведем в форме кругового опроса, после чего состоится обсуждение в форме свободных выступлений.

 

P.S.: На новости нашей компании и анонсы мероприятий Вы можете подписаться на страничке Facebook https://www.facebook.com/SOVEL.org. Оставляйте там Ваши комментарии и пожелания.

Также новости доступны в Twitter на https://twitter.com/sovel_info.

В профессиональной сети Linkedin в группе «Производство электроники в России» Вы можете принять участие в обсуждениях актуальных для отрасли вопросов. Последние темы – «Госпрограмма развития радиоэлектронной промышленности», «Кодекс глобальных электронных компаний», «Открытие кафе для электронщиков «Припой». Cм. http://www.linkedin.com/groups?gid=4089869&trk=hb_side_g .

 

Новости

Стратегия развития отрасли

Центр Современной Электроники инициирует разработку стратегии развития радиоэлектронной промышленности
Подробнее...

Социальные вопросы управления промышленностью

В разделе "Публикации" нашего сайта размещена свежая статья "Социальные вопросы управления промышленностью".
Подробнее...

Инфографика, иллюстрирующая распределение стоимости производства

Представляем инфографику, иллюстрирующую распределение стоимости производства по видам работ.
Подробнее...

Заканчивается общественное обсуждение новой редакции Госпрограммы развития радиоэлектронной промышленности до 2025 года

Прилагаем текст Госпрограммы с приложениями и обоснованием и детальным графиком на 2015 – 2017 годы.
Подробнее...

Специальное предложение для заказчиков отчетов маркетинговых исследований

Вы можете приобрести отчеты маркетинговых исследований со скидкой при заказе двух или трех отчетов этого года.
Подробнее...

© 2012 Центр соверменной электроники | E-mail: info@sovel.org | тел. (495) 505-15-38